Inove sua empresa, contrate jovens, eles podem fazer toda a diferença!

A criatividade nada mais é do que pensar em coisas novas, logo, para um trabalho criativo é necessário pessoas qualificadas, e além de pessoas qualificadas busque pessoas que vivam a modernidade, o atual, o jovem. Para essas pessoas darem o melhor de si, cabe a você gestor, motivá-las e dar a elas a oportunidade de se expressar.

Primeiro é importante estabelecer metas para onde as ideias devem fluir. E muito cuidado para não fazer dessas metas um bloqueio para as ideias criativadas.

Incentive-as a experimentar meditar, assim pode-se deixar que as ideias surjam na mente.

Incentive-as a não avaliar a ideia em fase de geração, deixando-a evoluir.

Incentive-as a arriscar, apresentar as ideias, mostre que criar é correr risco.

Fazendo isso, conclui-se a fase mais importante da inovação.

"O que mais inibe a criatividade é a crítica e a punição."

(Marina Lima.)

Filas em Banco

Filas... Filas e mais filas.

Sinônimo de stress e cansaço na maioria das vezes. Quem é que não pega uma fila de vez em quando, num mercado, hostpital, bancos? aah os bancos, sempre tem aquela fila.
Elas ajudam? Sim, claro.
Podemos evitá-las? Devemos!
Vou te dar um exemplo. Digamos que você está trabalhando e seu horário de almoço chegou, você tem uma hora pra se desconectar do que está fazendo, ficar em paz, comer, descançar e voltar. Pouco tempo pra muita coisa não é?! Não! É o suficiente!
O problema é que imprevistos existem, você sempre vai ter alguma coisa pra fazer nesse horário. Quantas pessoas não usam esse tempinho pra olhar uma loja, pagar uma conta e até mesmo pegar um dinheiro no banco. E é aí que eu quero chegar. Filas em banco! E pior, filas em banco na hora do almoço! Por que justamente na hora em que o banco fica mais cheio, tem menos atendentes? Ninguém quer sacrificar seu horario de almoço para trabalhar, e os que tem que ficar, são poucos.
Um gerente tem como dever, promover empregados e estes, clientes. Então pra você gerente, você sabe o significado da palavra encorajar?
Encorajar = dar coragem a; incentivar. Incentivar!! Incentive seu funcionário. De verdade! Incentive-o a atender mesmo em seu horário de almoço. Ouça-o, dê prêmios. Mas que tipo de prêmios? Uma viagem?! Uma casa!? Não, não esse tipo e sim o simples, pequeno; mas que mude alguma coisa. Semanalmente premiando seus funcionários por trabalhar, você terá uma grande diferença mensalmente. Tickets de cinema, entradas para um show, para um restaurante, coisas simples e pequenas que mostram que você se importa, não só com eles, mas também com seus clientes! Acredite, pode fazer diferença!

Por Rebeca Túbio

Objetivo

A palavra objetivo diz respeito a um fim que se quer atingir. Objetivo nada mais é do que a luz no fim do túnel, o lugar ou objeto que você tanto deseja. Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários a respeito de o que se pretende atingir. Num processo que requer a identificação e descrição precisa de objetivos e prazos para conclusão e monitorização. Tal processo exige que o gestor e o funcionário concordem no que a administração pretende atingir no futuro e que todos desempenharão as suas funções. Então, o gestor e funcionário necessitam discutir o que está a ser planejado. Por conseguinte, ambos devem certificar-se que o objetivo está a ser considerado e que será concluído no tempo estipulado.

(Marcella Miguel)

Escolha

Todas as pessoas precisam escolher entre algumas opções em toda sua vida, escolher é uma ato natural, um ato que deve ser feito com muita responsabilidade, pois as nossas escolhas vão determinar o nosso futuro.

Uma escolha pode mudar uma vida, mas nem toda vida pode mudar algumas escolhas, por isso quando tiver que escolher, não se limite a pensar uma ou duas vezes nas opções que você tem, pense o quanto for necessário, pense em cada possibilidade que as opções podem te levar, escolha o que for de mais favorável a você, escolha aquilo que possa atender as suas necessidades profissionais, pois uma vida bem sucedida depende das escolhas que fizermos. Temos que saber o que é ou não importante para nós. Tornando-se um consciente criador de escolhas, você começa a gerar ações que são revolucionárias para sua empresa.

“Uma escolha deve ser um ato de responsabilidade.”

(Marina Lima)

Vale a pena saber # 3

Um em cada cinco adultos no mundo é analfabeto.
Cerca de 774 milhões de adultos não foram alfabetizados.
75 milhões de crianças estão fora da escola.
(Marcella Miguel)

Motivação

Como foi dito abaixo sobre a oportunidade, ela está ligada a motivação, pois se a empresa der aos seus funcionários a oportunidade de mostrarem do que são capazes, estes se sentiriam motivados a fazer melhor o seu trabalho, o que hoje em dia está em falta nas empresas. Motivação é um conjunto de fatores que falta às organizações implementarem e visualizar.Está ligada ao seu meio de trabalho e seus companheiros de equipe. É necessário que você se sinta bem no seu local de trabalho e não fique dependendo de reconhecimentos, promoções para se sentir motivado, pois a motivação está dentro de cada pessoa. Para que você faça um bom trabalho e tenha um bom desempenho você precisa ter motivação. Tente fazer com que o seu local de trabalho seja um local de motivação, um local aonde você possa se sentir satisfeito com o seu trabalho, seja em equipe ou sozinho.

O nível de motivação é influenciado por diversos fatores como a personalidade da pessoa, suas percepções do meio ambiente, interações humanas e emoções.
(Marcella Miguel)

Vale a pena saber # 2

Um terço da população mundial - 2 bilhões de pessoas - sofre de desnutrição.

(Rebeca Túbio)

Vale a pena saber # 1

Uma nova série de postagens que serão atualizadas regularmente. Pequenas curiosidades que Vale a pena saber! ;)

#1

51 das 100 maiores economias do mundo são empresas, não países.

(Rebeca Túbio)

Oportunidade!

Como citamos abaixo, que trabalhando-se em equipe, um grupo é capaz de obter trocas de conhecimentos, união, agilidade no cumprimento das metas, entre outros benefícios.
Quando uma empresa procura conhecer melhor a seus empregados e estagiários, ela dá a oportunidade a estes de mostrarem-na do que são capazes.
Conhecendo cada área em que atuam melhor, dando a eles a oportunidade
de dar idéias, que possam vir a ser trabalhadas e se possível apresentadas.
E quem mais ganha com isso? O próprio gestor, que através da oportunidade dada a seus empregados, apresenta uma equipe ágil, séria e capaz de produzir. Beneficiando primeiramente a empresa.

Dê a oportunidade que lhe foi dada um dia, e surpreenda-se!

(Tamara Kitz.)

Trabalho em equipe

Quem nunca pensou que trabalhando sozinho a coisa andaria melhor?
O trabalho em equipe possibilita a troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados.
A primeira coisa a fazer é escolher o grupo, pessoas qualificadas para o tipo de trabalho que você deseja.
Tente conhecer as pessoas com quem trabalha e assim saber aonde cada uma pode se sair melhor.Administrar uma empresa é, também, administrar toda uma relação com os indivíduos que se relacionam com a empresa. E lembre-se, procurar conhecer a personalidade, o auto-conceito e a percepção destes indivíduos é fundamental para lidar com eles!
(Rebeca Túbio)

Dedicação e Proatividade

Duas palavras que podem fazer a diferença na sua empresa. Hoje em dia com o mercado de trabalho mais concorrido, chefes e clientes mais exigentes, é importante que você esteja a frente identificando suas necessidades. Isso é Proatividade.
Dê espaço para pessoas se expressarem, fortaleça o espírito de equipe, estimule, mantenha uma comunicação, não só com os líderes mas sim com o grupo todo.
Mais pessoas é igual a Mais cabeças; mais cabeças é igual a mais criatividade. Um marketing bem pensado pode mudar muita coisa. Lembre-se que você é a cara da empresa, o cartão de visita, ou seja, o marketing pessoal! Receba seu cliente com simpatia, chame-o pelo nome, com cordialidade mas sem ser íntimo. Isso é Dedicação.
Atender a necessidade dos clientes é uma função básica de uma empresa e compreeder o mecanismo que impulsiona as pessoas à atender suas necessidades é a chave do sucesso de uma empresa e seus produtos e serviços.
(Rebeca Túbio)